En felrekrytering kostar en massa pengar och onödig tid. Därför lägger vi stort fokus på matchningen av kund och kandidat.  För en lyckad matchning genomför vi följande steg.

Behovsanalys
Vi genomför alltid en kravspecifikation på plats hos våra kunder för att identifiera de krav som ställs på kandidaten. Samtidigt kartlägger vi det aktuella företaget så att potentiella kandidater får en bild av såväl verksamheten som kulturen, vilket ökar chanserna till en lyckad matchning.

Vid tjänstebeskrivningen identifieras grundläggande krav samt önskemål på kompetens och personlighet. Eftersom personligheten ofta är det avgörande hos en konsult/anställd, erbjuder vi personlighetstestet Master Person Analys för att på bästa sätt bedöma kandidatens drivkrafter. Resultatet jämförs sedan med företagets kultur.

Hur hittar vi potentiella kandidater?
Varför ska egentligen våra kandidater gå via oss för att hitta sitt nästa drömjobb? Ett svar på den frågan ligger i vår vision; ”Vi skapar möjligheter för människor”. Enkelt uttryckt innebär det att vi strävar efter att göra rätt matchning utifrån både våra kunders och våra kandidaters perspektiv. Så länge vi har detta mål för ögonen kommer vi alltid ha god kontakt med bra kandidater.

Utöver vårt etablerade kontaktnät har vi verktyg som vi applicerar med utgångspunkt från varje enskilt uppdrag och aktuell konjunktur. Dessa verktyg är ett antal mediekanaler, vår CV-databas, annonsering, search och headhunting samt nätverk.

Vid identifiering av lämpliga kandidater sker en kort telefonintervju för att därefter bjuda in till en personlig intervju med aktuell/a rekryterare. Personlighetstester samt färdighetstester kan även förekomma i denna fas.

Presentation
De kandidater som motsvarar överenskommen kravprofil presenteras per e-post och telefon. Därefter bokas intervjuer in med utvalda kandidater. Efter genomförd intervju är det dags för nästa steg, dvs referenstagning.  En andra och eventuellt tredje intervju bokas in hos er för att göra en slutlig bedömning, där den mest lämpliga kandidaten väljs ut.

Inhyrning eller rekrytering
Om det gäller en inhyrning sätts en starttid för uppdraget i överenskommelse med kandidaten. Brainpeople skriver anställningsavtal med kandidaten och tar hela arbetsgivaransvaret. Vid rekrytering skriver vår kund anställningsavtal med kandidaten, givetvis med vårt stöd i form av anställningsavtal om så behövs.

Tjänsten/uppdraget börjar…
Konsulten eller den anställde börjar sin nya tjänst. Brainpeople gör en kontinuerlig uppföljning med både kund och konsult/den anställde för att stämma av att allting löper på bra.

Utvärdering
Vid avslutat uppdrag, alternativt ett par månader efter att vår kund anställt sin nya kompetenta medarbetare gör vi på Brainpeople en utvärdering tillsammans med aktuell kund för att sammanställa vad som har fungerat bra och vad som eventuellt kan bli bättre.