Säljaren identifierar kundens behov. Vilka är arbetsuppgifterna? Vilken kompetens krävs? När skall arbetet utföras och under hur lång tid?

För en effektiv process träffas Personalansvarig (PA) på Brainpeople tillsammans med kunden för att stämma av kundens behov och företagskultur vilket utmynnar i en kravprofil.

Utöver vårt etablerade kontaktnät använder vi oss av följande verktyg för att få tag i kandidater: ett antal mediekanaler, vår CV-databas, annonsering, search och headhunting samt nätverk. 

Utifrån kravprofilen och kundanalysen väljer PA ut de kandidater som bäst motsvarar behoven. Allt från ett par till flera personer väljs ut.

Intervjuer bokas in med aktuell PA hos Brainpeople. Vid intervjun bedöms kompetens och personlighet mot det aktuella behovet.

Potentiella kandidaters personlighet jämförs med kundens vision och värderingar. Likaså säkerställs kompetenskraven enligt kravprofil.

Brainpeople skickar sammanfattning och beskrivning av varje enskild kandidat som motsvarar kravprofil vad gäller personlighet, erfarenhet och kompetensnivå.

Efter presentation bokas intervju in hos kund, som träffar de presenterade kandidaterna på enskilda intervjuer.

Vi erbjuder om så önskas personlighetstestet Master Person Analys, som jämför kandidatens personlighet och drivkrafter med kundens företagskultur.

När den rätte kandidaten för jobbet valts ut skrivs avtal mellan Brainpeople/kunden och kandidaten, som därefter påbörjar sitt nya jobb.

Brainpeople har kontinuerlig kontakt med både kunden och den nya medarbetaren. Vid avslutat uppdrag görs en sista utvärdering. 

Vi strävar efter långsiktiga relationer. Många av våra kunder ser oss idag som sin självklara personalpartner och uppdragen leder ofta till att kunder ringer oss med nya behov.

Vill du läsa mer om våra processer? Klicka här